來源：http://tw.news.yahoo.com/入校停機-高中以下師生訪客得照辦-082915969.html
............入校停機！高中以下師生訪客得照辦
中廣 – 2011年10月18日 下午4:31.
....現代人幾乎人手一機，基於不影響學習與健康前提下，教育部這個學期頒布新規定，高中以下學校，從早自習到放學前，入校後得儘量關手機，不論是老師、校外訪客都要照辦。
學生帶手機上學情況普遍，不過這個學期開始，行動電話使用規範有了新的原則！教育部九月上旬發函各縣市政府教育局及高中以下學校，明訂不管大人或學生進入校園，從早自習到放學前，都要儘量關機。
教育部環保小組執秘張子超說：「正確使用手機、安全使用手機，只用手機做有效率學習，是我們當時會議結論，所以我們規定方式很簡單，以不影響學習為前提、以不影響所謂的公共禮儀為前提，所以我們希望只要七點半以後、進到校園以後，請你們正式上課，就不要用手機，放學因為家長要連絡方便，所以只要下課後可以用手機跟家長連絡，之前你可以家裡連絡，其他時間我們強烈建議不要使用手機。」
禁用規定下，若是學生有緊急需要，必須經老師同意才可開機。而且規範對象不只學生，教職員工與校外訪客也納入。
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2011年10月29日 星期六
高中職以下校園 上課需關手機
來源，：http://tw.news.yahoo.com/高中職以下校園-上課需關手機-092611646.html
............高中職以下校園 上課需關手機
作者： 徐詠絮 | 教育廣播電台 – 2011年10月18日 下午5:26.
....教育部訂定「校園攜帶行動電話使用規範原則」，高中職以下學校從早自習、上課到放學前，在校園裡都要盡量關手機，規範對象包括：學生、教職員工及校外訪客，如果學生違反手機使用規定，教育部沒有訂定統一罰則，將授權各校自訂。
擔心手機的電磁波影響孩子健康，教育部邀集環保署、專家學者、全國教師會及家長團體等代表開會研議，並公布「校園攜帶行動電話使用規範原則」，高中職以下學校可以帶手機進入校園，但不能影響教學、學習及個人生活作息，在早自習、上課、下課、午休、定期評量、集會期間，都應儘量關機，規範對象包括：學生、教職員工及校外訪客，而下課時間、早自習前後及放學後如果需要使用手機，應選擇空曠處或室內角落進行並壓低音量，學生如果有緊急需要，必須經老師同意才可開機，老師上課期間一樣都不能使用手機，如果家長要聯絡老師，可直接撥打學校電話，由學校轉知老師。如果學生使用手機違反規定，授權各校自訂罰則，教育部環保小組執秘張子超表示，原則鼓勵學校勸導學生，不鼓勵以警告、記過等方式。
教育部表示，校園手機使用規範原則公布後，授權學校訂定手機違規處置，訂定時應邀集師生、家長代表共同討論，並經校務會議通過、呈報縣市教育局處核備。
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............高中職以下校園 上課需關手機
作者： 徐詠絮 | 教育廣播電台 – 2011年10月18日 下午5:26.
....教育部訂定「校園攜帶行動電話使用規範原則」，高中職以下學校從早自習、上課到放學前，在校園裡都要盡量關手機，規範對象包括：學生、教職員工及校外訪客，如果學生違反手機使用規定，教育部沒有訂定統一罰則，將授權各校自訂。
擔心手機的電磁波影響孩子健康，教育部邀集環保署、專家學者、全國教師會及家長團體等代表開會研議，並公布「校園攜帶行動電話使用規範原則」，高中職以下學校可以帶手機進入校園，但不能影響教學、學習及個人生活作息，在早自習、上課、下課、午休、定期評量、集會期間，都應儘量關機，規範對象包括：學生、教職員工及校外訪客，而下課時間、早自習前後及放學後如果需要使用手機，應選擇空曠處或室內角落進行並壓低音量，學生如果有緊急需要，必須經老師同意才可開機，老師上課期間一樣都不能使用手機，如果家長要聯絡老師，可直接撥打學校電話，由學校轉知老師。如果學生使用手機違反規定，授權各校自訂罰則，教育部環保小組執秘張子超表示，原則鼓勵學校勸導學生，不鼓勵以警告、記過等方式。
教育部表示，校園手機使用規範原則公布後，授權學校訂定手機違規處置，訂定時應邀集師生、家長代表共同討論，並經校務會議通過、呈報縣市教育局處核備。
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2011年10月28日 星期五
王如玄：億光若「趁火打劫」將強力介入
來源：http://tw.news.yahoo.com/王如玄-億光若-趁火打劫-將強力介入-213000915.html
中國時報【游婉琪、李明賢、楊毅╱台北報導】
全球最大ＬＥＤ封裝廠億光高調宣布下月起放無薪假，同時間董事長葉寅夫捐一億元給母校，遭立委批評「一手捐錢、一手放無薪假」。勞委會主委王如玄表示，至今仍未接獲億光通報，但如果是獲利的廠商，根本沒有放無薪假的必要。她暗指億光如果「趁火打劫」，勞委會將強力介入。
行政院長吳敦義則在行政院會上指示相關部會密切注意，適時提出因應對策，以協助企業及勞工共度這段時間，確保勞工權益。
面對暗潮洶湧的無薪假來襲，王如玄表示，勞委會第一道關卡會先確定企業有無和勞工達成協議，如果雇主未經勞工同意放無薪假，最高可處卅萬元罰鍰。第二道關卡將派穩定就業輔導團介入，了解企業放無薪假原因，假如企業有趁火打劫的情形，不排除發動勞動檢查，做為勞工的後盾。
另針對英業達傳出裁員四百多人，王如玄表示，勞委會在廿六日已接獲這項訊息，目前實際情況正在掌握中，因英業達本身員工數多，並未達成大量解雇要件（同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工五分之一以上勞工），勞委會將持續關注，呼籲企業切勿輕易以資遣解決訂單減少問題。
王如玄表示，過去金融海嘯無薪休假人數達廿三萬，勞委會有經驗重新面對這次的處境，且目前已經啟動的「充電再出發」計畫，獎勵企業辦理職訓，讓勞工可利用放無薪假時間，參加職業訓練領取薪資補貼。
不過對於這項計畫，已退休的清大教授彭明輝在部落格痛批，企業有盈虧，且盈虧自負，這是有經濟學以來天經地義的道理，沒聽說哪個學派主張「老闆只能賺錢，納稅人負責貼錢，勞工負責失業」。
他指出，台灣的老闆只負責賺錢，不負責賠錢。政府、納稅人和勞工不只要保證企業賺錢，還要保證他們獲利夠高、股價不會跌。當企業盈餘不足時，納稅人貼錢給政府推動補助方案，勞工犧牲工作權放無薪假，質疑企業連年賺到的盈餘，怎麼沒有拿一點出來「共體時艱」？
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中國時報【游婉琪、李明賢、楊毅╱台北報導】
全球最大ＬＥＤ封裝廠億光高調宣布下月起放無薪假，同時間董事長葉寅夫捐一億元給母校，遭立委批評「一手捐錢、一手放無薪假」。勞委會主委王如玄表示，至今仍未接獲億光通報，但如果是獲利的廠商，根本沒有放無薪假的必要。她暗指億光如果「趁火打劫」，勞委會將強力介入。
行政院長吳敦義則在行政院會上指示相關部會密切注意，適時提出因應對策，以協助企業及勞工共度這段時間，確保勞工權益。
面對暗潮洶湧的無薪假來襲，王如玄表示，勞委會第一道關卡會先確定企業有無和勞工達成協議，如果雇主未經勞工同意放無薪假，最高可處卅萬元罰鍰。第二道關卡將派穩定就業輔導團介入，了解企業放無薪假原因，假如企業有趁火打劫的情形，不排除發動勞動檢查，做為勞工的後盾。
另針對英業達傳出裁員四百多人，王如玄表示，勞委會在廿六日已接獲這項訊息，目前實際情況正在掌握中，因英業達本身員工數多，並未達成大量解雇要件（同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工五分之一以上勞工），勞委會將持續關注，呼籲企業切勿輕易以資遣解決訂單減少問題。
王如玄表示，過去金融海嘯無薪休假人數達廿三萬，勞委會有經驗重新面對這次的處境，且目前已經啟動的「充電再出發」計畫，獎勵企業辦理職訓，讓勞工可利用放無薪假時間，參加職業訓練領取薪資補貼。
不過對於這項計畫，已退休的清大教授彭明輝在部落格痛批，企業有盈虧，且盈虧自負，這是有經濟學以來天經地義的道理，沒聽說哪個學派主張「老闆只能賺錢，納稅人負責貼錢，勞工負責失業」。
他指出，台灣的老闆只負責賺錢，不負責賠錢。政府、納稅人和勞工不只要保證企業賺錢，還要保證他們獲利夠高、股價不會跌。當企業盈餘不足時，納稅人貼錢給政府推動補助方案，勞工犧牲工作權放無薪假，質疑企業連年賺到的盈餘，怎麼沒有拿一點出來「共體時艱」？
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2011年10月26日 星期三
先打卡或買早餐？ 職災理賠大有別
來源：http://tw.news.yahoo.com/先打卡或買早餐-職災理賠大有別-192200957.html
最近網路一則「打卡後不要買早餐」文章被大量轉寄，提醒上班族早餐趕在上班前買，萬一途中發生意外，可申請職業災害給付，但若打卡上班後買就不行。勞委會勞保局表示，上班前、下班後往返居所和就業場所必經途中發生事故，可核給職業災害，但打卡後外出處理私人事務，無法列入職災。
人力銀行近日公布「打卡痛苦指數調查」，近八成上班族坦言早上打卡後，會「偷廿分鐘」吃早餐、收發電子郵件。不過有篇網路文章敘述，一位朋友打完卡後，到公司對面買早餐，不料遭機車撞傷頭顱住院，但申請職災給付卻被駁回。
勞保局理由是未打卡前買早餐、送家人上班上學、買菜等，均屬途中例行事務，但打完卡後再去買早餐，因不是執行職務導致傷病，就不能算是職災。不少網友疑惑，明明是打卡後才算正式工作時間，怎麼反而打卡前出意外才能列入職災？
勞保局傷病給付小組指出，根據「勞保被保險人因執行職務而致傷病」審查準則，凡上班前、下班後往返居所和就業場所的必經路途中發生事故，才能核給職災，但須是「日常生活必須執行事項」。此外，午休時間及晚上加班、值班外出用餐，也是因工作所需，發生意外也算職災。所謂「日常生活必須執行事項」，還包括買菜、接送配偶與小孩、加油、至銀行領錢等。
不過，勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，若打卡後，經老闆允許買早餐，或由老闆指派「代表買早餐」卻出意外，就算職災。職災認定不以「打卡」為前提，打卡前若經老闆指派或授意事務，出了意外算職災；下了班若陪老闆應酬出意外、或喝酒胃潰瘍，都是職災。
高雄市勞工局勞動條件科長羅永新表示，若繞遠路買早餐出了意外，並非在上班必經途上，就難認定屬日常生活例行事務。
勞委會過去曾處理多起類似的職災認定爭議。曾有某男性員工藉上司要求上樓搬貨之便，偷爬上頂樓與對面工廠女員工打招呼而摔傷，被認定「私行為」，一毛職災給付或賠償金都拿不到。也有員工看公司警衛亭上方龍眼樹結實累累，上班時間爬上去採龍眼，卻失足摔死，照樣不賠償。傅還然分析，若經老闆指派「採下來給大家吃」，就屬「公行為」，可申請職災給付、雇主也應負賠償責任。
最近網路一則「打卡後不要買早餐」文章被大量轉寄，提醒上班族早餐趕在上班前買，萬一途中發生意外，可申請職業災害給付，但若打卡上班後買就不行。勞委會勞保局表示，上班前、下班後往返居所和就業場所必經途中發生事故，可核給職業災害，但打卡後外出處理私人事務，無法列入職災。
人力銀行近日公布「打卡痛苦指數調查」，近八成上班族坦言早上打卡後，會「偷廿分鐘」吃早餐、收發電子郵件。不過有篇網路文章敘述，一位朋友打完卡後，到公司對面買早餐，不料遭機車撞傷頭顱住院，但申請職災給付卻被駁回。
勞保局理由是未打卡前買早餐、送家人上班上學、買菜等，均屬途中例行事務，但打完卡後再去買早餐，因不是執行職務導致傷病，就不能算是職災。不少網友疑惑，明明是打卡後才算正式工作時間，怎麼反而打卡前出意外才能列入職災？
勞保局傷病給付小組指出，根據「勞保被保險人因執行職務而致傷病」審查準則，凡上班前、下班後往返居所和就業場所的必經路途中發生事故，才能核給職災，但須是「日常生活必須執行事項」。此外，午休時間及晚上加班、值班外出用餐，也是因工作所需，發生意外也算職災。所謂「日常生活必須執行事項」，還包括買菜、接送配偶與小孩、加油、至銀行領錢等。
不過，勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，若打卡後，經老闆允許買早餐，或由老闆指派「代表買早餐」卻出意外，就算職災。職災認定不以「打卡」為前提，打卡前若經老闆指派或授意事務，出了意外算職災；下了班若陪老闆應酬出意外、或喝酒胃潰瘍，都是職災。
高雄市勞工局勞動條件科長羅永新表示，若繞遠路買早餐出了意外，並非在上班必經途上，就難認定屬日常生活例行事務。
勞委會過去曾處理多起類似的職災認定爭議。曾有某男性員工藉上司要求上樓搬貨之便，偷爬上頂樓與對面工廠女員工打招呼而摔傷，被認定「私行為」，一毛職災給付或賠償金都拿不到。也有員工看公司警衛亭上方龍眼樹結實累累，上班時間爬上去採龍眼，卻失足摔死，照樣不賠償。傅還然分析，若經老闆指派「採下來給大家吃」，就屬「公行為」，可申請職災給付、雇主也應負賠償責任。
2011年10月23日 星期日
讓運動產業蓬勃 商業才是解藥！
來源：http://tw.news.yahoo.com/讓運動產業蓬勃-商業才是解藥.html
相較於其他先進國家，台灣運動產業發展似乎遜色不少，在台灣要當運動選手，更是「勇氣十足」，因為，比賽獎金及其他收入，可能還不如賣麵的，「我要靠什麼養活我自己或是家人？我的下一步要做什麼？」是每個運動選手最想知道的事。該如何讓台灣運動產業蓬勃發展、培育更多優秀選手活躍於國際舞台、創造多贏局面？商業，才是解藥！
台灣運動界發展受阻，主要原因有二，第一是傳統「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，讓很多家長有「運動員是不愛讀書的小孩」的錯覺，將運動條件不錯的小孩，從操場抓回考場，埋沒天份，還語重心長地告訴小孩：「在台灣當選手，以後會沒飯吃！」
如果不是像曾雅妮父母如此有遠見及堅持，用心栽培她，今天曾雅妮可能不會有如此好的成就。因為曾雅妮，全世界幾乎都知道台灣，尤其是高爾夫愛好者，幾乎無人不知From Taiwan的曾雅妮；因為曾雅妮，給了選手們及選手家長繼續堅持的勇氣；因為曾雅妮，給了台灣人信心，也為運動產業注入一劑強心針。
第二個原因，就是世界代工王國-台灣，顯少人有「品牌」的觀念，造成企業贊助運動不興盛，其實企業贊助是運動產業興衰的關鍵。建立「品牌」的重要性及背後能帶來的商業價值，是企業不可忽視的。
Brand（品牌）這個字，也是打烙印的意思，「建立品牌」意味著「烙印於消費者者心中」！在消費者決策黑箱裡，「品牌」佔有舉足輕重的影響力。購買高涉入感的產品，在認知、態度、行為的決策過程中，「品牌」影響力十足。購買低涉入感的產品，在認知、行為、態度的決策過程中，「品牌」更是讓消費者快速購買的關鍵因素。
對於消費者而言，購買有「品牌」的產品，同時也買到了保證、品質及自我認同。如果增進企業利潤的方法有提高效率、降低成本、提昇品質等，那建立「品牌」以提高產品附加價值，會是更高明的手法。
「建立品牌」最有效及有意義的方式之一，就是贊助運動，不論是贊助選手或比賽，透過運動無國界的特性，以及大眾媒體的推波助瀾，企業品牌滲入消費者意識中，進而增加企業知名度及形象，並帶動業績，長期回收的商業價值難以估計。
商業的邏輯：企業贊助運動、企業品牌知名度提升、企業業績成長、將新增盈餘再用於品牌推廣及贊助運動，此邏輯能合理運作，整個運動產業自然會蓬勃發展，也帶動週邊商機，正向循環。運動產業不需政府喊口號，因為市場那隻「看不見的手」，會讓供需曲線自然有均衡點。有了商業的解藥，將有更多家長願意培養兒女成為運動健將，因為他們可以看見兒女的未來。
如果要說出一件世界上最不經濟的事，便是曾雅妮五歲時，將她從高爾夫球場上，拉回升學主義的考場裡，世界上將少一位天才級女子高爾夫球后，也錯失行銷台灣的最好機會！
(葉怡君／羅開高爾夫行銷公關顧問公司專案經理)
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相較於其他先進國家，台灣運動產業發展似乎遜色不少，在台灣要當運動選手，更是「勇氣十足」，因為，比賽獎金及其他收入，可能還不如賣麵的，「我要靠什麼養活我自己或是家人？我的下一步要做什麼？」是每個運動選手最想知道的事。該如何讓台灣運動產業蓬勃發展、培育更多優秀選手活躍於國際舞台、創造多贏局面？商業，才是解藥！
台灣運動界發展受阻，主要原因有二，第一是傳統「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，讓很多家長有「運動員是不愛讀書的小孩」的錯覺，將運動條件不錯的小孩，從操場抓回考場，埋沒天份，還語重心長地告訴小孩：「在台灣當選手，以後會沒飯吃！」
如果不是像曾雅妮父母如此有遠見及堅持，用心栽培她，今天曾雅妮可能不會有如此好的成就。因為曾雅妮，全世界幾乎都知道台灣，尤其是高爾夫愛好者，幾乎無人不知From Taiwan的曾雅妮；因為曾雅妮，給了選手們及選手家長繼續堅持的勇氣；因為曾雅妮，給了台灣人信心，也為運動產業注入一劑強心針。
第二個原因，就是世界代工王國-台灣，顯少人有「品牌」的觀念，造成企業贊助運動不興盛，其實企業贊助是運動產業興衰的關鍵。建立「品牌」的重要性及背後能帶來的商業價值，是企業不可忽視的。
Brand（品牌）這個字，也是打烙印的意思，「建立品牌」意味著「烙印於消費者者心中」！在消費者決策黑箱裡，「品牌」佔有舉足輕重的影響力。購買高涉入感的產品，在認知、態度、行為的決策過程中，「品牌」影響力十足。購買低涉入感的產品，在認知、行為、態度的決策過程中，「品牌」更是讓消費者快速購買的關鍵因素。
對於消費者而言，購買有「品牌」的產品，同時也買到了保證、品質及自我認同。如果增進企業利潤的方法有提高效率、降低成本、提昇品質等，那建立「品牌」以提高產品附加價值，會是更高明的手法。
「建立品牌」最有效及有意義的方式之一，就是贊助運動，不論是贊助選手或比賽，透過運動無國界的特性，以及大眾媒體的推波助瀾，企業品牌滲入消費者意識中，進而增加企業知名度及形象，並帶動業績，長期回收的商業價值難以估計。
商業的邏輯：企業贊助運動、企業品牌知名度提升、企業業績成長、將新增盈餘再用於品牌推廣及贊助運動，此邏輯能合理運作，整個運動產業自然會蓬勃發展，也帶動週邊商機，正向循環。運動產業不需政府喊口號，因為市場那隻「看不見的手」，會讓供需曲線自然有均衡點。有了商業的解藥，將有更多家長願意培養兒女成為運動健將，因為他們可以看見兒女的未來。
如果要說出一件世界上最不經濟的事，便是曾雅妮五歲時，將她從高爾夫球場上，拉回升學主義的考場裡，世界上將少一位天才級女子高爾夫球后，也錯失行銷台灣的最好機會！
(葉怡君／羅開高爾夫行銷公關顧問公司專案經理)
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老師管不動！學生課堂聊天 嘻笑打鬧
來源：http://tw.news.yahoo.com/老師管不動-學生課堂聊天-嘻笑打鬧-091537797.html
..學生上課公然聊天打鬧，還不聽老師勸告，不滿同學在上課時吵鬧，蘭陽技術學院的學生，把教室內的混亂情況通通拍下PO上網，希望引起教育部關注，學校則解釋，沒接獲學生反應，將會調查清楚後，處分違規的學生。
教室裡好幾個男同學，聚在一起嘻笑打鬧，老師走到座位旁制止學生，希望他們可以安靜一點，但學生卻毫不理會，繼續玩樂，老師只好無奈地走回講台，但仔細看旁邊還有其他學生，在這麼吵的環境低頭唸書，看著班上多數同學吵鬧不休，完全不顧慮其他人的感受。學生：「唉唷，好痛！」
影片內容是宜蘭一所技術學院的學生，在教室裡吵成一團，有人在座位上打打鬧鬧，有人聚在一起聊天，這樣的讀書風氣，有的人選擇概括承受，但也有人憤而拍下影片，把它PO上網。
裡面寫著，是因為無法忍受才拍下來的，希望教育部看到這段影片後會採取行動。學校主任：「從這個影片的過程，我們可以看到說，老師可能是下課，因為我們下課，老師是沒有離開教室，課堂時間沒有離開，然後大概學生有問題，我們就會給他輔導。」
校方解釋影片的拍攝時間，應該是在兩堂課交替時，但考量到班上學生的權益，會了解狀況再做處理。
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..學生上課公然聊天打鬧，還不聽老師勸告，不滿同學在上課時吵鬧，蘭陽技術學院的學生，把教室內的混亂情況通通拍下PO上網，希望引起教育部關注，學校則解釋，沒接獲學生反應，將會調查清楚後，處分違規的學生。
教室裡好幾個男同學，聚在一起嘻笑打鬧，老師走到座位旁制止學生，希望他們可以安靜一點，但學生卻毫不理會，繼續玩樂，老師只好無奈地走回講台，但仔細看旁邊還有其他學生，在這麼吵的環境低頭唸書，看著班上多數同學吵鬧不休，完全不顧慮其他人的感受。學生：「唉唷，好痛！」
影片內容是宜蘭一所技術學院的學生，在教室裡吵成一團，有人在座位上打打鬧鬧，有人聚在一起聊天，這樣的讀書風氣，有的人選擇概括承受，但也有人憤而拍下影片，把它PO上網。
裡面寫著，是因為無法忍受才拍下來的，希望教育部看到這段影片後會採取行動。學校主任：「從這個影片的過程，我們可以看到說，老師可能是下課，因為我們下課，老師是沒有離開教室，課堂時間沒有離開，然後大概學生有問題，我們就會給他輔導。」
校方解釋影片的拍攝時間，應該是在兩堂課交替時，但考量到班上學生的權益，會了解狀況再做處理。
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誆買禮券詐3千萬 女判6年半
來源：http://tw.news.yahoo.com/誆買禮券詐3千萬-女判6年半-044813091.html
............誆買禮券詐3千萬 女判6年半
中央社 – 2011年10月12日 下午12:48.
....（中央社記者賴又嘉台北12日電）一名溫姓女子誆稱有管道可以85折價格買到SOGO百貨禮券，向親友募得新台幣3000多萬元後，卻交不出禮券，親友才知受騙。台灣高等法院審理，今天以詐欺罪重判溫6年6月徒刑。
法院判決指出，溫姓女子從民國95年起，對外誆稱自己任職的幼教機構，可以85折價格買到SOGO百貨禮券，溫女為取信對方，佯稱因取得禮券管道特殊，每次集資需等1到2個月，才能拿到禮券，並私下拿現金向SOGO買禮券，再賠錢以85折賣出。
溫女的姐姐、表姐、同事等人買到便宜禮券後，以為溫女真有管道，又陸續匯款委託溫女購買禮券，但溫女於96年10月間，因資金缺口太大，無法再購買禮券，因而向被害人表示，SOGO百貨要開始管制85折禮券，若還需購買，須儘速訂購匯款。
5名被害人聽信溫女說詞，在短短一個月內，陸續匯了3000多萬元到溫女戶頭，其中一名被害人就匯了2000多萬元。事後因溫女以各種理由拖延交付禮券，被害人發現受騙，報警處理，才戳破溫女騙局。
法院一審時，審酌溫女犯後飾詞狡辯，絲毫不見悔意，雖與部分告訴人私下和解，但對允諾的和解條件履行誠意不足，以5個詐欺罪判處她6年6月。被告不服，上訴高院後，高院合議庭認為，溫女詐騙金額高達3000多萬元，仍判處她6年6月。1001012
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............誆買禮券詐3千萬 女判6年半
中央社 – 2011年10月12日 下午12:48.
....（中央社記者賴又嘉台北12日電）一名溫姓女子誆稱有管道可以85折價格買到SOGO百貨禮券，向親友募得新台幣3000多萬元後，卻交不出禮券，親友才知受騙。台灣高等法院審理，今天以詐欺罪重判溫6年6月徒刑。
法院判決指出，溫姓女子從民國95年起，對外誆稱自己任職的幼教機構，可以85折價格買到SOGO百貨禮券，溫女為取信對方，佯稱因取得禮券管道特殊，每次集資需等1到2個月，才能拿到禮券，並私下拿現金向SOGO買禮券，再賠錢以85折賣出。
溫女的姐姐、表姐、同事等人買到便宜禮券後，以為溫女真有管道，又陸續匯款委託溫女購買禮券，但溫女於96年10月間，因資金缺口太大，無法再購買禮券，因而向被害人表示，SOGO百貨要開始管制85折禮券，若還需購買，須儘速訂購匯款。
5名被害人聽信溫女說詞，在短短一個月內，陸續匯了3000多萬元到溫女戶頭，其中一名被害人就匯了2000多萬元。事後因溫女以各種理由拖延交付禮券，被害人發現受騙，報警處理，才戳破溫女騙局。
法院一審時，審酌溫女犯後飾詞狡辯，絲毫不見悔意，雖與部分告訴人私下和解，但對允諾的和解條件履行誠意不足，以5個詐欺罪判處她6年6月。被告不服，上訴高院後，高院合議庭認為，溫女詐騙金額高達3000多萬元，仍判處她6年6月。1001012
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